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王金玲

王金玲

内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院
总发文数 38 H指数 7 总被引次数 180

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1. 以工作过程为导向的护理人员培训实践效果观察

【中文期刊】 郭庆玲 郭斌 徐金梅 于晓敏 王金玲 

《包头医学院学报》 2018年34卷10期 110-112页 被引0次

【摘要】 目的:以临床护理工作过程为导向,对护理人员进行规范化培训,提高护理人员的综合能力.方法:分析临床护理工作过程,确定护理人员岗前培训、在职培训的规范、内容和流程,提高培训效果.结果:通过培训,护理人员的综合能力及在护理评估、护理问题书写、护理技能操作并发症的处理、护理不良事件应急处理、健康指导等方面的能力有所提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论:护理人才的培养和梯队建设是护理专业发展的基础,通过形式多样的护理培训,提高了护理队伍的综合实力,有助于提高护理质量,保证优质护理可持续发展.

【关键词】 护理培训工作过程OSCE

2. PDA移动护理系统终端对老年病科优质护理服务工作影响

【中文期刊】 王金玲 

《中国卫生产业》 2017年14卷34期 161-162页 被引0次

【摘要】 目的 探讨PDA移动护理系统对老年病科优质护理服务工作的影响.方法 在床旁使用PDA为载体的移动护理信息系统终端,辅助护理工作,观察使用前后老年病科优质护理服务工作的影响.结果 在老年病科患者身份识别时间、查找患者信息时间、治疗处置核对时间明显缩短(P<0.05),患者、医生、护士满意度较前明显提高(P<0.05).结论 PDA的使用提高老年病科的工作效率,保障了患者安全,提升了护理工作的满意度.

【关键词】 移动护理系统终端老年病科优质护理

3. 三级甲等综合医院对临床护理单元进行绩效评价指标体系的建立与研究

【中文期刊】 孙雅博 王金玲 宋春梅 张建梅 郭庆玲 郭斌 于晓敏 徐金梅 

《中国现代医生》 2016年54卷16期 139-143页 被引2次

【摘要】 目的 建立完善科学高效的三级甲等综合医院临床护理单元绩效评价指标体系.方法 采用访谈和查阅相关文献的方法,以关键业绩指标法(KPI)理论为指导,遵循SMART原则延伸为护理管理绩效考核的原则,确定各临床护理单元的关键绩效指标,采用Delphi法进行3轮专家咨询,建立护理单元绩效评价指标体系.结果 确立了护理单元岗位类别、护理工作质量、护理工作效益、护理工作效率、危重病人风险系数、负性事件等6个一级指标,30个二级指标.通过运行,护理质量控制、护理培训、住院患者满意度、主动上报不良事件、投诉事件等得到明显改善(P<0.05);护士对报酬满意度、对同事满意度、对晋升和发展满意度,实施绩效评价前后存在明显差异(P<0.05).结论 三级甲等综合医院临床护理单元绩效评价指标体系具有可靠性高的特点,评价指标具有科学性、操作性、实用性,适合用于对临床护理单元进行绩效评价.

【关键词】 三级甲等综合医院临床护理单元绩效评价

4. 标准化病人在提高老年病房责任护士护理评估能力的应用

【中文期刊】 孙雅博 王金玲 张建梅 郭庆玲 

《中国卫生产业》 2016年13卷36期 155-157页 被引1次

【摘要】 目的 探索标准化病人对提高老年病房责任护士护理评估能力的方法及效果.方法 选择老年病房18名责任护士作为研究对象,采用标准化病人的模式对责任护士进行护理评估能力的培训,比较培训前后责任护士护理评估能力的变化.结果 培训后责任护士对患者一般资料的收集、病情观察、沟通交流、护理查体、资料查询及阳性体征的判断得分明显提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 标准化病人模式培训方法的应用,有利于提高老年病房责任护士的护理评估能力,值得推广应用.

【关键词】 标准化病人老年病房护理

5. 病房护士绩效评价指标体系建立与应用

【中文期刊】 孙雅博 王金玲 宋春梅 张建梅 郭庆玲 郭斌 于晓敏 高佳 

《中国现代医生》 2016年54卷14期 143-147页 被引2次

【摘要】 目的 探索建立病房护士绩效评价指标体系,用于护士的绩效管理评价,为护士的岗位管理、激励管理、护理人力资源管理提供依据.方法 通过大量文献查询,采用德尔菲法的方式,征询专家小组成员的意见,经过2轮征询,建立病房护士绩效评价指标体系.结果 确定2项关键绩效评价指标,10项二级指标,33项三级指标.通过运行,护理质量控制、护理培训、住院患者满意度、主动上报不良事件、投诉事件等得到明显改善(P<0.05);护士对报酬满意度、对同事满意度、护士对晋升和发展满意度明显提高(P<0.05).结论 建立完善的病房护士绩效评价指标体系,为护士的岗位管理、激励管理、护理人力资源管理提供依据.

【关键词】 病房护士绩效评价评价指标

6. 独家临床护理单元绩效评价方法的构建

【中文期刊】 王金玲 孙雅博 宋春梅 张建梅 郭庆玲 潘岩 郭斌 于晓敏 高佳 

《临床心身疾病杂志》 2015年21卷z2期 407页 被引0次 CA

【摘要】 目的:探索构建临床护理单元绩效评价方法的构建,用于不同护理单元的绩效评价方法:采用德尔菲法通过问卷的方式征询专家小组成员的意见,经过3轮征询,临床护理单元绩效评价指标将科室岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系教、负性事件等.通过关键事件法、排列法、目标管理法、制订绩效计划、绩效反馈等方法进行绩效评价.效果:绩效评价内容丰富涵盖广,与临床护理工作紧密相连,操作性强,考核结果较客观、准确,能得到护士的认同.绩效评价促进组织和个人绩效的提升,绩效评价保证护理管理目标的实现,促进护理管理.

【关键词】 临床护理单元绩效评价方法

7. 客观结构化临床考试在护理人员培训中的应用研究

【中文期刊】 张建梅 王金玲 孙雅博 郭庆玲 徐金梅 贺春蕾 郭斌 高佳 

《中国卫生产业》 2015年12卷35期 6-8页 被引0次

【摘要】 目的 探讨在该院护理人员培训中应用客观结构化临床考试的理念和框架,旨在提高护理人员的综合能力和服务水平.方法 从该院39个职能科室中,每科随机抽取1名高级责任护士参与研究.将研究对象应用客观机构化考试培训前后的综合能力和考试成绩进行比较.结果 研究对象应用客观结构化临床考试培训后的综合能及考试成绩显著提高,差别具有统计学意义(P<0.05).结论 在护理人员培训中应用客观结构化临床考试可以提高护理人员的综合能力,尤其是临床护理思维能力、病情观察评估能力、专业知识水平和应变处置能力,提高了培训效果,有助于护理服务质量的提高和可持续发展.

【关键词】 护理人员培训综合能力客观结构化临床考试

8. 护理人员岗位管理的探索与实践

【中文期刊】 徐金梅 张建梅 王金玲 

《包头医学院学报》 2015年6期 155-156页 被引1次

【摘要】 目的:探讨我院护理人员岗位管理的现状,为优化护理管理提供参考依据。方法:通过科学设置全院33个临床科室和18个职能科室1079名护理人员的岗位,开展岗位培训,实施岗位评价,落实护理人员岗位管理工作。结果:开展护理人员岗位管理,进一步完善了护理质量控制,提高了患者满意度,增强了护理人员主动上报护理不良事件的意识,且投诉事件逐年减少,提高了护理人员的综合素质。结论:护理人员岗位管理是优质护理服务工作持续发展的内在推动力,是保障护理质量和护理服务品质的关键,是护理管理未来发展和研究的方向。

【关键词】 岗位管理分层管理绩效考核

9. 我国护理人员培训的研究进展

【中文期刊】 徐金梅 张建梅 王金玲 

《大家健康(中旬版)》 2015年8期 286-287页 被引0次

【摘要】 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为,为了更好的研究护理人员培训相关理论,笔者等人此次对我国护理人员培训研究进展做如下综述。

【关键词】 护理人员培训研究进展

10. 急性心肌梗死行桡动脉PCI术患者围手术期的整体护理体会

【中文期刊】 王金玲 张建梅 郭庆玲 

《中西医结合心血管病电子杂志》 2015年18期 170-171页 被引3次

【摘要】 目的:探讨急性心肌梗死患者经皮冠状动脉介入治疗术(PCI)的围手术期整体护理效果。方法选取2014年1月~12月我院收治的急性心肌梗死患者105例作为观察组,选取2010年1月~12月我院收治的急性心肌梗死患者100例为作对照组,观察组实施整体护理,对照组实施常规护理。3个月后进行效果评价,包括患者满意度随访、并发症观察。结果两组的急性血管闭塞、满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05),血管再狭窄比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以护理程序为导向的责任制整体护理的实施,能够及时准确的评估患者当前存在或潜在的健康问题,为患者提供安全、便捷的优质护理服务。

【关键词】 桡动脉急性心肌梗死皮冠状动脉介入治疗术